1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
{dede:pagebreak/}
高薪裁员的中年人送外卖还是开滴滴好? 
你怎么看老谢举报李雪琴这件事？ 
陆奇为什么离开百度之后混得不乐观？ 
go语言unmarshal反序列化json数据，类型不确定怎么办？ 
如何评价「尖叫」这种饮料？ 
大三做的海报，离就业差多远? 
自由泳是真的很累啊，怎么办？ 
贫困生买Mac mini m4有错吗？ 
大家知道为什么艺术家都喜欢画女人体吗？ 
为什么红色警戒到现在还是这么多人玩？ 
为什么董明珠攻击小米空调，而公牛却没有攻击小米插座？ 
能够自己一个人创业的全栈web码农fullstack developer要会哪些技术？ 
现在有没有可能在地球某处隐藏一个大型军事基地而几十年不被发现？ 
「人间尤物」型女主有多可爱？ 
为什么都 2025 年了显卡还不能通杀 4K? 
搞了NAS之后去哪里下载4K，8K的电影？ 
